Que vous soyez actif, étudiant ou en recherche d’emploi, Etudis met à votre disposition toutes les informations nécessaires sur les aides financières et les avantages pour réussir votre projet de formation.
Etudis propose à ses apprenants des solutions de paiement en plusieurs fois, sans frais additionnels. Consultez la page "Tarifs" pour plus de détails.
Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés désireux de se reconvertir de financer des formations certifiantes grâce à leur CPF. Il remplace l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019. Ce dispositif est ouvert aux salariés en CDI, CDD, intérimaires ou intermittents, sous certaines conditions. Il couvre les frais de formation et garantit le maintien de la rémunération pendant toute la durée de la formation. Pour en savoir davantage, visitez le site officiel du gouvernement.
ETUDIS propose des formations accessibles à distance via quatre formules : la Formule Complète, la Formule Premium, la Formule Premium + et la Formule Live. Ces formules flexibles vous permettent de concilier études et recherche d’emploi.
Avec la formation en alternance, vous alternez entre cours et pratique en entreprise. Vous bénéficiez d’une rémunération équivalente à 43% et 100% du SMIC, ajustée selon votre âge et votre situation.
L’organisation du temps se fait en accord avec l’entreprise, et il n’existe pas de plafond de rémunération. Les
entreprises privées soumises à la formation professionnelle continue (hors secteur public) peuvent accueillir des alternants en contrat de professionnalisation.
Pour plus d’informations, référez-vous sur le site : Travail-Emploi-Santé ou consultez le bulletin Officiel DGEFP
n°2007/21 du 23 juillet 2007. Pour plus d'informations concernant les droits et devoirs de l'apprenant en alternance : Circulaire DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est conçue pour vous aider à financer les frais pédagogiques de votre
formation lorsque d'autres solutions de financement ne suffisent pas. Elle peut couvrir la totalité des frais restant à votre charge.
Conditions : Pour bénéficier de cette aide, vous devez être demandeur·euse d’emploi ou suivi·e dans le cadre d’un dispositif CRP, CTP ou CSP. Pour vérifier l’éligibilité de la formation envisagée, consultez un conseiller Pôle Emploi.
Les Centres d’Animation, de Recherche et d’Information sur la Formation (CARIF) et les Observatoires Régionaux de l’Emploi et de la Formation (OREF) sont des structures dédiées à l’information sur la formation professionnelle. Financés par l’État et les régions, ils interviennent dans trois domaines principaux : l'observation, l'information et l'animation, et la professionnalisation. Pour plus de renseignements, visitez intercariforef.org.
a RFPE offre une rémunération pendant tout ou partie de votre formation. Le montant varie selon votre statut. Pour des informations détaillées, rendez-vous sur service-public.fr.
Pour percevoir la RFPE, vous devez suivre une formation agréée par Pôle Emploi, être demandeur·euse d’emploi, ne pas percevoir ou ne plus percevoir l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE).
En alternance, vous partagez votre temps entre une entreprise et une école. Vous définissez avec votre employeur les jours de formation et de présence en entreprise.
Le temps de formation représente entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, mais peut excéder 25 % si un accord spécifique le prévoit. Le reste du temps est consacré à votre activité au sein de l’entreprise.
| Conditions | Age | Rémunération |
|---|---|---|
| Inférieur au BAC professionnel ou titres professionnels équivalents | Moins de 21 ans | Moins de 21 ans |
| 21-26 ans | 21-26 ans | |
| 26 ans et + | 26 ans et + |
Des accords conventionnels ou des dispositions spécifiques peuvent fixer des taux de rémunération plus avantageux pour les salariés en alternance.
Toutes les entreprises privées soumises à l’obligation de financement de la formation professionnelle continue sont éligibles pour recruter en contrat de professionnalisation, à l’exception des structures publiques.
Pour obtenir des informations détaillées sur la réglementation applicable au contrat de professionnalisation, consultez : le site Travail-Emploi-Santé ou directement le bulletin Officiel DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007, ainsi que le portail de l'alternance.
Pour connaître les droits et obligations des apprenants en alternance, référez-vous à la Circulaire DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007.
Chaque année, votre employeur peut proposer un plan de formation destiné à répondre aux besoins en compétences des salariés. Si vous avez un projet de formation, prenez l’initiative d’en discuter avec le service des Ressources Humaines ou la Direction de votre entreprise.
Même si aucun plan de formation n’est formalisé, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, cotisent à la formation professionnelle continue. Cela leur permet de faire appel à leur OPCO (Opérateur de Compétences) pour financer les formations nécessaires à leurs salariés.
Si vous suivez une formation dans ce cadre, vous conservez votre rémunération, vos droits et vos avantages en tant que salarié.
Les formations relevant du "développement des compétences" peuvent se dérouler en dehors des heures de travail effectif, dans la limite de 80 heures annuelles ou 5 % du forfait pour les salariés concernés. Ces heures hors temps de travail sont indemnisées par une allocation équivalente à 50 % de votre rémunération nette de référence.
Si vous êtes à temps plein, ou à mi-temps, l’alimentation de votre compte se fait à la hauteur de 500€ par année de travail jusqu’à atteindre 5 000€ maximum.
Pour plus d’informations et pour consulter vos droits, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.
Le CPF est un dispositif accessible dès 16 ans, permettant à toute personne d’acquérir des droits à la formation. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou en reconversion professionnelle, vos droits CPF restent attachés à votre personne, même en cas de changement d’emploi ou de chômage.
Les frais engagés pour suivre une formation liée à votre métier peuvent être déduits de votre revenu imposable. Pour connaître les conditions et modalités, renseignez-vous auprès de votre centre des impôts ou visitez impots.gouv.fr.
Les parents d’étudiants inscrits à une formation d’un an ou plus, régulièrement présents en cours et sans emploi, peuvent continuer à percevoir les allocations familiales.
Conditions : Ces allocations sont accessibles si vos parents ont à charge au moins deux enfants de moins de 20 ans. Le montant mensuel dépend de leurs revenus, du nombre d’enfants à charge et de leur âge.
L’aide personnalisée au logement (APL) vous permet de réduire le coût de votre loyer, que vous soyez locataire ou colocataire. Elle est versée par la CAF soit à vous directement, soit à votre propriétaire.
Conditions : Un formulaire de demande est à remplir auprès de la CAF. Retrouvez toutes les informations nécessaires sur aidefamille.fr.
Les régions, départements et municipalités proposent des soutiens financiers adaptés aux étudiants. Ces aides varient selon les territoires. Renseignez-vous auprès des services compétents de votre lieu de résidence ou d’études.
Vous pouvez emprunter jusqu’à 15 000 € pour financer vos études, grâce à des prêts étudiants garantis par l’État. Plusieurs banques partenaires, telles que la Société Générale ou le CIC, proposent ces prêts à des taux avantageux.
Conditions : Ouvert à tout étudiant de moins de 28 ans inscrit dans un établissement français d’enseignement supérieur, sans exigence de ressources ou de caution. Plus d’informations disponibles sur etudiant.gouv.fr.
Si vous venez d’Outre-Mer pour étudier en Métropole, vous pouvez bénéficier de diverses aides :
- Accès prioritaire aux logements en résidence universitaire
- Prise en charge des frais de déplacement
- Maintien des bourses durant les vacances d’été
Pour en savoir plus, consultez etudiant.gouv.fr.