L'alternance vous offre une opportunité inestimable de conjuguer théorie et pratique dès les premières années de formation. Cette approche pédagogique, alliant cours et périodes en entreprise, constitue un véritable tremplin vers l'emploi.
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Professions Immobilières
Ville : Toulouse
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Notariat
Ville : Lyon
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Esthétique, Cosmétique et Parfumerie
Ville : Marseille
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Communication
Ville : Toulouse
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Banque
Ville : Bordeaux
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Notariat
Ville : Paris
Être alternant a pour avantage de mettre un premier pied dans le monde de l'entreprise tout en suivant une formation générale, théorique et pratique certifié par un diplôme d'Etat. L'alternance est une réelle opportunité puisqu'elle facilite l'insertion professionnelle. Elle permet aussi de ne pas payer les frais de formation, à charge de la future entreprise, et d'être rémunéré, mensuellement.
L'alternant est considéré comme un salarié au même titre que tout autre employé. Ainsi, il est régi par la même convention collective et le même règlement qu'une personne en CDD ou en CDI. L'alternance a pour objectif l'obtention d'un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, etc.) ou un titre professionnel inscrit au RNCP. Notre accompagnement est bâti sur deux axes complémentaires : vous proposez des entreprises partenaires, et vous proposez des séances de coaching pour vous aider à être le plus performant.
Les frais de scolarité Etudis sont pris en charge à 100% par l'institution OPCO.
Rémunération comprise entre 43% et 100% du SMIC selon votre âge.
Une expérience optimale pour une poursuite d'étude ou pour votre future intégration professionnelle.
Possibilité de suivre le cursus soit 100% à distance soit à distance en alternance
Un accompagnement personnalisé dans la recherche de votre futur employeur
Une reconnaissance auprès des employeurs depuis plus de 20 ans
Jusqu'à 27 heures par semaine en entreprise
Congés annuel et avantages ( jours de congés payés, RTT, mutuelle , tickets restaurent , 13e mois…) en fonction de chaque entreprise
Les personnes pouvant prétendre au contrat d'apprentissage sont :
les jeunes de 15 ans révolus ayant fini leur 3ème et inscrits dans un CFA ou dans un lycée professionnel
les étudiants entre 16 et 25 ans
les personnes de plus de 25 ans faisant une formation pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
les personnes de plus de 25 ans porteuses d'un handicap
les personnes de plus de 25 ans créant/reprenant une entreprise
Les entreprises visées par ce type de contrat sont relatives aux domaines suivant : l'artisanat, le commerce, l'industrie et l'agriculture. Les professions libérales et le milieu associatif sont aussi concernés, tout comme les fonctions publiques d'État, territoriales, hospitalières et les établissements administratifs.
Il a pour objectif l'obtention d'un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, etc.) ou un titre professionnel inscrit au RNCP.
Les personnes pouvant prétendre au contrat de professionnalisation sont :
les étudiants entre 16 et 25 ans
les personnes de plus de 25 ans en recherche d'emploi
les personnes touchant le RSA, l'ASS, l'AAH ou l'API
les personnes ayant eu un contrat aidé
Les entreprises concernées par ce type de contrat sont toutes celles qui bénéficient du financement de la formation professionnelle continue. Néanmoins, cela ne s'adresse pas à l'État, aux établissements administratifs publics et aux collectivités territoriales.
Il a pour objectif l'acquisition d'une qualification professionnelle, un CQP ou une qualification reconnue par une convention collective nationale.
Les durées de formation minimales en CFA exigées pour l'inscription à l'examen sont les suivante
CAP : 400h
BTS : 1350h (2ans) ou 675h (1 an)
Le contrat d'apprentissage peut être à durée déterminée ou indéterminée. Cela dépend de la formation visée :
Contrat d'apprentissage
de 6 mois à 4 ans (généralement 2 ans)
pour le contrat de professionnalisation : généralement de 6 mois à 1 an.
La période de formation représente au minimum 25% du temps du contrat d'apprentissage.
| Année du contrat | Âge | Pourcentage du SMIC perçu |
|---|---|---|
| 1ère année | Moins de 18 ans | 27% |
| 18 à 20 ans | 43% | |
| 21 à 25 ans | 53%* | |
| 26 ans et plus | 100%* | |
| 2ème année | Moins de 18 ans | 39% |
| 18 à 20 ans | 51% | |
| 21 à 25 ans | 61%* | |
| 26 ans et plus | 100%* | |
| 3ème année | Moins de 18 ans | 55% |
| 18 à 20 ans | 67% | |
| 21 à 25 ans | 78%* | |
| 26 ans et plus | 100%* |
* ou du salaire minimum du poste occupé.
| Âge | Niveau d'études | Pourcentage du SMIC perçu |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | Inférieur au baccalauréat | 55% minimum |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | 65% minimum | |
| 21 à 25 ans (révolus) | Inférieur au baccalauréat | 70% minimum |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | 80% minimum | |
| 26 ans et plus | Inférieur au baccalauréat | 100% minimum ou 85% de la rémunération poste occupé |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | 100% minimum ou 85% de la rémunération poste occupé |
* ou du salaire minimum du poste occupé.
Le contrat se fait par le biais du formulaire Cerfa FA 13 et doit être signé par l'apprenti et son futur employeur. L'employeur doit transmettre le contrat à l'OPCO jusqu'à 5 jours après son début. Il devra être envoyé avec la convention de formation et, si nécessaire, la convention d'aménagement de durée. Dès lors que l'OPCO a toutes ces pièces, il faudra compter un délai de 20 jours afin d'avoir leur avis sur leur prise en charge.
Le contrat se fait par le biais du formulaire Cerfa EJ 20. L'employeur doit transmettre le contrat à l'OPCO jusqu'à 5 jours après sa signature. Dès lors que l'OPCO l'a reçu, il faudra compter un délai de 20 jours afin d'avoir leur avis sur la prise en charge.
Pour avoir plus d'informations concernant l'alternance, vous pouvez consulter le « portail de l'alternance » : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil.
Si vous êtes un futur alternant, nous vous proposons de compléter le formulaire nous vous contacterons afin de vous proposer d'éventuels offres d'emploi, calculer votre revenu en cas d'embauche et confirmer votre choix de formation .
Pour accompagner les candidats dans leur recherche d'emploi pour leur alternance , nous proposons 6 modules de formation avec des objectifs de travail.
Ces 6 modules sont constitués :
d'une vidéo - témoignage /conseils pratique
de documents reprenant l'essentiel des vidéos auquel on y fait référence
d'un exercice pratique à réaliser et à uploader sur votre espace dédié afin de pouvoir accéder au module suivant
Programme des modules de formation - Recherche d'emploi pour un contrat en alternance
Éditer un CV
Comment vous afficher sur les RS
Chercher un emploi sur les différents canaux ( pole emploi, INDEED ...)
Organiser une recherche de lieu de travail potentiel, en candidature spontanée
Optimiser un entretien d'embauche et/ou un envoi de CV
Démarches administratives - les contrats liés à l'alternance
Dès votre inscription vous profiterez de cette formation et d'un suivi personnalisé. Une experte en recrutement sera disponible sur un forum dédié et cette dernière animera chaque mardi de 18h à 19h une réunion en visio afin de :
Compléter la formation
Proposer des simulations d'entretien d'embauche
Répondre à vos questions
Cette formation est gratuite pour toute personne inscrite à l'une des formations Etudis - Alternactiv